世界卫生组织 到 2030 年，抑郁症将成为最常见的疾病，并可能导致心脏病、糖尿病和癌症等更严重的疾病。根据英国心理健康基金会的数据，如今全球因心理健康问题而损失的工作日约为 7000 万个。
这就是为什么雇主必须大胆应对和解决这一日益 手机号码数据 严重的问题。如果处理得当，员工将会更有前途、更快乐，劳动力队伍更加健康，比如来自菲律宾的虚拟员工反应更积极，当然。
业务也会蓬勃发展
但如何才能实现这一点呢？健康的工作场所可以从 世界卫生组织 你开始。它可以从良好的管理关系、明确的人力资源政策和员工参与决策中建立起来。然而，有时，尽管 如果有如果有一种产品可以在几 你很想帮助你的员工，但发现员工身上的迹象可能很棘手。有些人很好地隐藏了自己的心理问题，而有些人则默默忍受，担心即将面临被歧视的危险。
这是雇主和精神健康问题员工之间仍然存在隔阂的主要原因之一
根据心理健康基金会的同一项研究，十个有精 丹麦电话线索 神健康问题的人中有九个会遭受污名化和歧视。根据该报告，56% 的雇主表示他们不会雇用患有抑郁症的人。这个不言而喻的悲哀事实只会迫使这些人隐瞒自己的病情，影响他们的工作表现，并最终影响雇主的业务。