这次，我们将介绍对招聘自有媒体成功案例感兴趣的人力资源专业人士和管理层应该关注的六家公司。

① 桑桑

Sansan 是一家为企业提供名片管理服务的公司。
招聘媒体开头放置的时尚视频似乎有助于创造更为有利的印象，从“管理名片”的印象转变为“会见人”和“创造创新”。
当我们谈论公司的吸引力和经营使命时，得手机号码数据 到了积极而顺利的回应，进入第一轮选拔的学生比例比以前增加了15％。

视频内容比充满文字的文章更容易产生对比，也更容易用视觉图像来打造品牌。但由于目的是打造一个针对求职者的媒体，因此不能保证它绝对有效。这也取决于您如何使用它。

参考文章：BUSINESS INSIDER JAPAN 透过1分半钟的视频向应聘者传达你的想法──Sansan现在最想传达的是什么？

Sansan 的招聘自有媒体

2.尼罗河

Nile 是一家从事数字营销和 電話數據 智能手机媒体业务的公司。

寻找工作或跳槽的人普遍担心的问题之一是，很难了解那里会遇到什么样的人。

这里的一个参考点是尼罗河的“尼罗河舞台”，它传达了公司的真实本质。
文章内容很多是员工采访和实地反馈，所以一眼就能看出那里都是什么样的人，让人安心。

此外，媒体名称“Nile no Kadan”的 我可以外包哪些数字营销服务，哪些服务通常是外包的 平假名和圆形字体传达出一种柔和的感觉。简洁、扁平的设计和低调的多彩配色给人一种友好的感觉。以“Raw Nile”为理念，她们能够真实地进行沟通，缩小与求职者的差距。类别众多，可以细分职位，满足求职者的需求。

尼罗河招聘旗下媒体“尼罗河的卡丹”

③ 古诺斯鲁

Gunosy Inc. 运营和开发策展服务和新闻发布应用程序。
通过创建自有招聘媒体，以前由各个业务部门创建的招聘信息和吸引人的图像现在已在自有媒体中统一，从而成功地为整个公司带来了品牌推广。通过在招聘自有媒体上关注员工并发布日常活动的照片，该公司似乎能够准确地传达其形象。

参考文章：自推出以来仅六个月。公司内外招聘公关的意外效果──Gunosy Inc.

Gunosy 旗下招聘媒体“Gunosiru”

④ 商人

Mercari, Inc. 运营跳蚤市场应用服务。

招聘自有媒体“Mercan”每天更新其内容，提供有关新人事制度和公司内部情况的信息，并几乎实时地传播有关公司正在发生的事情和每个部门的举措的信息。 Mercari 发展迅速，员工数量也随之增加。阅读《Mercan》让员工了解公司的现状，这对内部沟通起到了很好的润滑剂作用，也帮助公司招募到有共同价值观的人。
此外，针对外国人的英文内容也非常丰富，媒体传达出一种全球化的氛围。

Mercari 旗下招聘媒体“mercan”

相关文章：BUSINESS INSIDER JAPAN “Mercan”是Mercari文化的精髓──自有媒体如何为理想的招聘做出贡献

⑤ LINE HR博客

LINE的“LINE HR BLOG”是全球招聘自营媒体中脱颖而出的媒体，全面介绍了员工的工作方式、业绩、性格等。

出现的员工数量巨大，但关注点在各个员工群体中分布并不均匀。因此，求职者只要看一下这个媒体就能立刻知道那里有什么样的人工作，所以他们可以毫无顾虑地去申请，而不用担心“直到真正得到这份工作我才会知道”。

网站内容混合了对话式采访文章、仅提供活动信息的文章以及类似个人博客的较为扁平的文章。该网站于2012年9月启动，因此它一直在持续运行，您可以从其传播信息的态度中感受到热情。

LINE 招聘自有媒体“LINE HR BLOG”

⑥ Baysi 的每日报告

Baysi 运营着独特的自有媒体。

正如“拜格日报”名字所暗示的，它选取了员工原本撰写的供内部使用的日报，每隔几天进行更新。虽然名为日报，但是它并不是汇报进度的那种报告，而是每个人自由地写下自己所想所感的一种形式。它给人一种个人博客的感觉，但是由于它